，故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12 原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， ...
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41,600元。 被告汪某辩称：原告拖欠被告41,600元是基于被告在职期间的劳动而应得的工资报酬，根据法律规定，原告应该足额及时支付工资，原告陈述的事实 等证据予以证实。 本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示， ...
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技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 年3、4月的业绩提成1269.08元；返还购买笔记本电脑款项7158元。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决两原告应共同向被告支付2008年6月24日至6月30日 ...
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证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 .31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2007年7月1日至2009 ...
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止的劳动合同，约定月工资为人民币5,000元。2005年7月1日，双方重新签订劳动合同，约定合同期限至2010年6月30日止，月工资7,000元（基本工资1,800元， 无异议，被告亦未起诉，故本院对此金额予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民 ...
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依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 之日起十日内支付原告王某2009年4月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额31,250元； 三、被告上海某企业信用征信有限公司于本 ...
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原告处工作。2008年12月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年1月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 、上海XX包装材料有限公司（以下简称“上海XX公司”）与原告于2007年12月27日签订《XX包装承包服务协议》，原告将包装等辅助岗位外包给上海XX公司，其中 ...
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月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，并且没有为原告依法缴纳社会保险，原告曾多次提出要求未果，迫于无奈于 缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...
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故不同意支付被告2008年12月29日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年 ，故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持，劳动关系中止期间原告无需补缴。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条 ...
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，故不同意支付被告2009年4月18日至2009年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6413.79元，不同意为被告补缴2009年3月至2009年 原告； 5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调， ...
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