登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金 年12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华 ...

。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，原告要求被告支付此期间的加班工资，不符合合同和法律 ...

二、上诉人在反诉中请求按事实劳动关系的权利和义务签订无固定期限劳动合同，与劳动仲裁裁决的补订无固定期限劳动合同实质上是一致的，是诉求的 0一一年三月十四日 书记员张钧 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...

略）。 上诉人(原审原告)湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被上诉人(原审被告)何某丙劳动争议纠纷一案，永州市零陵区人民法院于二0一0年十月二十八日作出（2010） 日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何某丙签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院 ...

、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成 被告应当支付原告赔偿金共计41,579.58元。对于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元的诉讼请求，因被告的行为属于违法解除，故原告 ...

、《劳动合同法实施条例》第七条规定，未签订有固定期限劳动合同和未签订无固定期限劳动合同都应支付双倍工资，且本案双倍工资起始日期是2008年2月 证据用以证明原、被告因社会保险金、双倍工资、工资、加班费等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、开封市社会保险事业管理局证明一份，据以证明被告王某的 ...

10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 1、2007年版员工手册 ，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至 ...

年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所 日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告自2010年2月1日起按照原岗位恢复劳动关系 ...

。原告于2007年6月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。 年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作 ...

生育，2007年10月再次进入被告处某班，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放 ；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...