、判令管城区委宣传部、管城区政府因严重失职与不作为行为，应支付由此给李某某造成的医疗费x元。5、本案诉讼费由管城区委宣传部、管城区政府负担。2005 ，故管城区政府应当为李某某重新安排工作。 依照劳动法的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因李某某与某区广播电视中心存在劳动 ...

法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的 约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害劳动者行使单方辞职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的 ...

有限公司将在十个工作日内为杨XX办理退工手续。如杨XX日后以任何方式来损害公司各方面利益，公司将保留追究其相关法律责任。”原告未在该《协议书》上 工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据 ...

实体审查；对因被告违反劳动保障法律法规、政策而使被告应得的社会保障权利受到损害的事实未予审查，没有裁决追究被告对原告应承担的赔偿责任，原告不服该裁决， 是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 三、 ...

认定原告在被告处工作了5年，职业病的结果不仅仅是被告一个单位造成的，原先从事的单位也有可能造成原告患职业病。在劳动仲裁书里面乘了七分之五，被告认为应该 从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者 ...

的经济补偿办法第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，而李某某一共在港兴建材处只工作 .80元，因此，李某某确实给港兴建材造成了一定的经济损失，但其程度并未达到劳动法第二十五条第(三)规定的“对用人单位利益造成重大损害”的合同解除条件。相反， ...

应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。”因此，原审法院不予支持郑某某的主张是错误的，这损害了 并无违反法律规定，故郑某某请求业盈公司签订劳动合同、支付未签订合同所造成的损失、违约金、交通费以及恢复名誉等主张缺乏法律依据，原审判决予以驳回正确， ...

年七月六日 代理书记员刘某云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被 严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 的。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不支付违法解除劳动合同赔偿金给被上诉人，并由被上诉人承担诉讼费用。 被上诉人黄某答辩称：黄某正常履行自己的 ...

规定，法定保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径 裁定内容告知万众公司，或者制作书面裁定送达给双方，而是在判决书主文中判决万众公司的反诉按自某撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是 ...