，判决：一、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性支付原告赵某某终止劳动合同的生活补助费人民币4800元；二、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后 权力和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，我公司不应当承担责任。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人赵某某的上诉主张 ...

）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣 被告公司工作期间实行8小时工作制，月基本工资为540元（含本薪440元，综合津贴100元），而公司所在地同一期间本县最低工资标准为440元/月，加班 ...

日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3 及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对 ...

设计开发、组织生产的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的经济效益不理想，中创公司提出终止劳动关系，并于7月15日向张某某支付了2005年6月的工资4570元及7 对奖金x元未提异议，但认为应当支付一定的补偿。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案存在的争议是中创公司、陈某某、谭某某 ...

。 上诉人钟某某因与被上诉人佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司(以下简称汇德丰公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 中没有提供新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：综合钟某某与汇德丰公司的诉辩意见，双方的争议焦点如下：一、钟 ...

和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出 合同纠纷。曹某某与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。 综合各方当事人的诉辩和已查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下 ...

企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7月份 未举出某的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月 ...

对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 ，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。综合本案当事人在诉讼中所提供的证据及陈某，本案的争议焦点集中在陈某某 ...

人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工上岗，得分在后6％的职工下岗。上岗职工，企业与其签订为期5年的劳动合同；下岗职工 办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大 ...