对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资 月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金x.30元、代通金1260元、1998年2月10日至2008 ...
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对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资 月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金x.40元、代通金1420元、1998年3月1日至2008年 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...
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