的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， 本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， 本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， 本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， 本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告毋某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， ，本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告张某丙的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， ，本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告刘某丙的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， 案裁定处理。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告刘某丙的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同， 本院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担 ...
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原告。 证据十六：2007年至2010年期间的考勤表，拟证明原告上班出勤的情况。 证据十七：原告关于按政策规定落实职工代表工资待遇的报告，拟证明原告 的一种有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守用人单位规章制度，双方形成管理与 ...
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双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100 ...
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