．11元(889÷20，x-120．32=517．11)。被诉人未足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3 提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。申诉人该项 ...

社会保险手续，未果。原告在被告处工作期间向被告借款x元，原告从事财务期间从补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明， 人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持；对被上诉人拖欠上诉人的工资没有按规定支持赔偿金。综上所述，请求二审法院依法改判。 被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...

。2、判令乐家公司赔偿钟某自2003年2月21日起的工资收入损失，即补发工资，该工资以2003年2月20日前十二个月的月平均工资1784. 缴的社会养老保险金，并按规定交纳滞纳金。具体方法以税前实际月工资1784.92元作为缴费工资，按规定的比例进行补缴。5、如果判决不予撤销解除劳动合同，则钟某请求判 ...

处理后再发放。三、胡某某申请辞职，永雄厂不必支付补偿金、损害赔偿金、补发工资。因此，胡某某上诉理由没有事实和法律依据，请二审法院依法驳回其上诉 处理好，赔偿问题落实后再行结算”为由，没有支付胡某某2003年2-4月的工资共2666.18元。胡某某起诉只请求支付2200.41元，显然少于其实际工资金额， ...

支付经济补偿金6579.30元及1096.55元，不用向刘某某支付2003年11月份工资339.90元；本案诉讼费用由刘某某承担。 顺升造纸公司向本院提交了 .50元。在一审庭审答辩中，刘某某请求：(1)判令顺升造纸公司补发工资377.40元；(2)判令顺升造纸公司支付经济补偿金6579.30元；(3 ...

的名单中没有上诉人的名字，上诉人属包干经费人员，其工资按单位的效益情况发放，上诉人要求补发工资是没有依据的。 经审理查明：上诉人符某甲于1980 发放70％，2001年发放50％直至无钱发放，农科所及示范场的人员都在农科所领取工资。再，东方市良种繁育示范场与农科所是两个牌子，一套人马。 二审与一审法院 ...

继续与原告签订劳动合某，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10980元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动 某工资的行为已构成违约，是酿成本次纠纷的主要原因。对于吴某请求补发工资的诉讼请求，本院予以支持，但吴某求偿的金额超过了被告的实际欠薪 ...

后，没有从事被告指派的业务，也未为被告提供劳务，被告也没有给原告补发工资的义务。2、原告要求被告为其补缴养老金于法无据。按照《湖南省高级 湖南省分公司2002年度“国寿雄风”“金马团队”荣誉称号。从原告提交的被告单位的“工资发放表”可以看出，原告在2002年到2004年间，每月均享有基本工资100元， ...

证；双方建立劳动关系后，县政协从未表示与尼某甲解除劳动关系；尼某甲要求补发工资x元有事实依据。请求二审撤销原判，支持尼某甲的诉讼请求。县政协答辩称 仍未离开，其以此请求县政协支付自2003年3月至2006年10月在县政协期间的工资报酬没有法律依据。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元，由尼某 ...

2009年4月20日宋某向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求县二院补发工资并支付医疗费，濮阳县劳动争议仲裁委员会于2009年6月5日作出仲裁裁决， ）。交某为310元。生活护理费为2460元（15元/天×164天）。工资福利差额为x.8元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...