（略）事务所（略）。 原告余某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 被告以过错为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同没有法律依据。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元，为原告补缴2005年2月至2006年4月间 ...

住X省X县X镇XX号。 原告唐XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐 提供证据予以证明，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10,400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理 ...

第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求 单位通过代扣代缴的方式替劳动者缴纳，现再审申请人提出上述项目应由用人单位再次予以支付的申诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。再审申请人张某的申请不符合《中华 ...

、第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求 单位通过代扣代缴的方式替劳动者缴纳，现再审申请人提出上述项目应由用人单位再次予以支付的申诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。再审申请人何某萍的申请不符合《 ...

、第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求 单位通过代扣代缴的方式替劳动者缴纳，现再审申请人提出上述项目应由用人单位再次予以支付的申诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。再审申请人倪某某的申请不符合《 ...

未领到； 4.劳动手册，证明原告2008年1月1日进入被告处工作； 5.上海市单位退工证明，证明2008年1月1日至2009年6月25日期间原告在被告 予以支持。原告称因被告经营困难辞退原告，因被告未到庭应诉，本院采纳原告的陈述。现原告要求被告支付经济补偿金3814元，并无不当，本院予以支持。原告要求 ...

元、加项甲952.18元。2009年8月27日，被告以劳务费的名义支付了原告952.18元。 2009年7月13日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请 的福利待遇有过约定，本院难以采信。因此原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。对于年休假工资， ...

处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以 上班的行为构成旷工，公司以其旷工为由解除劳动合同并无不当。刘某要求公司支付经济补偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院依法不予采信。 综上所述，原审 ...

提供的个人基本情况信息资料显示：原告于1992年调入被告单位，于2007年1月以解除合同为由从被告单位转出。原告提供的工资本显示：原告从2005月6 。 2009年11月4日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，并补交医疗、失业、养老保险金，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的 ...

：王金号，河南梁园律师事务所律师。 原告商丘缔华房地产开发有限公司与被告张某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达 裁定原、被告存在劳动关系是错误的，故诉至法院要求依法裁判。 被告张某某辩称，2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8 ...