、无公章。被上诉人认为其出具的票据是由铁路主管部门统一样式并有相关的规章制度进行某理，并非企业自行某制，且票据经国家铁路主管部门和税务机关 客货运输票据是国家批准的专业发票，票据内容和样式符合依据《中华人民共和国铁路法》制定的《中华人民共和国铁道部铁路运输收入管理规程》和《中华人民共和国发票管理办法》 ...

（1999）汉药司发X号《关于定编定员有关问题的规定》已明确“公司以前的规章制度中凡与本规定相抵触的均以本规定为准”，故对原告提交该两份证据中有 ，企业需要生存、发某、甚至变革，基于客观经济情况发某重大变化并结合自身实际自主制定规章、方案，从而引起变更或解除合同的，其本身未有违法的内容，理应予以理解、 ...

天计算发放保健费；本制度自2008年1月1日起施行，原有的劳动人事管理规章制度同时废止。此外，零星加班按照3元／小时支付加班工资。2008年1月1日 是正确的。 经二审审理查明与一审认定事实一致。 本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工 中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该 ...

不予确认。 对被告的证据，原告认为其未看到过该规定。本院认为，用人单位的规章制度应当经民主程序制定并公示，现被告未能提供相应的制定和公示证据，本院对该组证据不予确认。 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 原告以与被告存在劳动关系为由，于 ...

的真实意思表示，原被告之间形成了合某有效的劳动关系。被告湖南人文科技学院制定的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定 颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...