，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的25％的经济补偿金。另原告起诉的生活费，在仲裁时未处理， ...

，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的25％的经济补偿金。另原告起诉的生活费，在仲裁时未处理， ...

依规定向仙泉酒店的行政办提出申请，仙泉酒店却以严某某仅口头提出休假，未交付书面请假单及获准休假而不参加军训应视为旷工为由，对其处以行政扣分6分。 严某某所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元，并于2003年10月29日向仙泉酒店送达了裁决书。仙泉酒店因对该仲裁裁决不服， ...

月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方违约不履行合同， 一次付清。 本案诉讼费6371元，由原告李某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李某甲、李某乙、闫某三人。李某甲、李某乙、闫某对 派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第X号文件、解除劳动合同通知书、许劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书 ...

月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资报酬1368元， 赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3.裁定金属公司未与逯某甲订书面劳动合同，依法向逯某甲支付二倍工资，除了已发的工资外， ...

年10月双方又签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，应依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省 ...

现认为，被告在原告处工作已逾一个月，原告未签订书面劳动合同，理应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。 应自次日向被告每月支付二倍的工资差额。原告虽抗辩其曾通知被告签订劳动合同，导致未签订劳动合同的责任在被告，但因未能就此提供任何证据予以佐证，故其主张 ...

天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...