不服上述裁决而提起诉讼。诉讼中，原审法院主持双方进行调解，但双方无法达成一致协议而调解不成。 原审法院认为：原告在被告处工作期间，被告从2005年1月 有限公司应补发上诉人蒋某某停工留薪期工资2046.66元，依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司还应支付上诉 ...

。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 上诉人于一九九六年九月十五日受聘于被上诉人处工作。一九九八年八月八月，双方签订聘用合同，期限两年。上诉人在公司里历任办公室主任、人事部长、供销部长、总经理 ...

被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月1日出台了委托代办协议等，违反了有关法律、法规 错误的。2、原审裁定以被上诉人与上诉人所签订的委代办协议书“不具有明确的劳动关系性质”为由，驳回上诉人起诉是非常错误的。3、被上诉人策划的委托代办协议书， ...

月31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。公司从2010年1月起每月以岗位津贴的 被告的职位从一般的课程接待调整为资深课程接待。同时原、被告签订补充协议：一、原劳动合同期限将在原期限的基础上延长至2011年5月31日。二、如 ...

31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。原告公司从2010年1月起每月以岗位津贴 被告的职位从一般的课程接待调整为资深课程接待。同时原、被告签订补充协议：一、原劳动合同期限将在原期限的基础上延长至2011年5月31日。二、如 ...

证明原告是该公司的法定代表人，不可能与被告建立劳动关系； 2、上海xx餐厅营业执照、转租协议、补充协议及收条，证明陆xx从案外人顾xx、马xx 工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日 ...

于2008年12月6日书面通知陈某、吴某某于2008年12月31日解除劳动合同。解除合同时，西澳公司将陈某、吴某某的工资结算至2008年12月31日 提起诉讼。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成某下协议： 由湖南西澳矿业有限公司一次性补偿陈某x元、补偿吴某某x元，该款限本 ...

室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种均为人民币 的工作内容；3、照片，证明原告的工作地点；4、录音资料，证明被告违法解除劳动合同；5、盖有被告财务专用章、银行帐号印章、法人印章的空白纸，证明原告 ...

自己的证言均证实原告至少工作到2009年1月25日。证实劳动合同已被解除的证据要么是双方签订的解除劳动合同协议，要么是原告的辞职报告或者被告的解除 沪高速公路某某段发生道路交通事故。2009年12月2日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2005年6月至裁决之日与被告之间存在劳动 ...

依法适用简易程序进行了审理。 原告诉至本院，要求被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2008年12月 雷某x元； 二、双方就劳动关系再无其他争议。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解 ...