某某不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。 一审认定，2007年6至7月份，杞县供电局对付集镇X村进行电网改造，当时将此 的上诉理由，予以支持；对杞县供电局认为何某某与该供电局没有雇佣关系的意见，不予采纳。 何某某因在下班途中与司机发生口角，以致司机操作不慎引发交通事故， ...

钟某甲没有提供此次抽串水是受黄某村X组指派的证据，故钟某甲上诉称与黄某村X组形成雇佣关系的理由不能成立。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的， 中，钟某甲自愿放弃要求钟某乙、夏某某承担责任的诉讼请求，是其对自己权利的处分，本院不持异议。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。根据《中华人民共和国 ...

，予以支持。被告义兴公司未提交事故发生前解除与被告王某之间雇佣关系的证据，应承担举证不能的法律后果；被告义兴公司辩解其公司与原告及其他被告之间无关系 兴公司并非本案直接侵权人，原审法院判令上诉人赔偿精神抚慰金错误。故原审法院认定事实不清，证据不足，计算赔偿标准有误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决， ...

作出交通事故认定划分了责任，上诉人作为直接致害人对事故责任作出赔偿无可非议，但原审未明确交通事故赔偿关系就判决上诉人承担全部责任于法无据，给上诉人的保险理赔带来 。 沈某某辩称：本案定为人身损害赔偿并无不当，答辩人受张某甲雇佣，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主张某甲应承担全部赔偿责任；张某丙未尽合理 ...

仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 原审法院认为，原、被告签订的聘用承诺书具有雇佣合同的性质，是双方意思真实表示，具有 转让纠纷。上诉人第一运输公司无故解聘我，应该按照聘用承诺书支付违约金。一审判决认定事实清楚，程序合法，应该维持原判。 在二审中上诉人第一运输公司提供证据 ...

是为了董某成担保，原告未起诉董某成，实际放弃了担保。孙某某不明知雇佣关系的存在，王某某与原告恶意串通骗取孙某某担保，担保无效。孙某某的担保责任 武某甲撞伤。2006年6月5日，濮阳县公安局交警大队做出第x号事故认定书，认定董某成驾驶车辆违反《中华人民共和国某路交通安全法》第三十五条“机动车、非机动车 ...

负事故的主要责任，张某某负事故的次要责任的认定予以确认。冀x、冀x半挂车的实际车主是蒋某戊，张某某系蒋某戊雇佣的司机，蒋某戊作为雇主，应 规定和合同的规定，根据合同相对性原理，上诉人只对与自己有保险合同关系的神州运输公司承担赔偿责任，但原审判决中神州运输公司不承担赔偿责任，而该公司正是事故车辆的投保 ...

6）的异议不能成立。 根据原、被告举证、质证，本院的认定，结合双方当事人的陈某，本院确认以下事实： 2009年1月18日，被告段某某以每天55元的 雇请原告谭某某从事水泥预制板安装工作，并按每天55元工资向原告谭某某支付劳动报酬，符合劳务雇佣关系的构成要件。原告谭某某与被告段某某之间已构成劳务雇佣关系 ...

，故能够认定原告是在受雇期间患脑出血病住院治疗。根据两被告提供的证据可以认定被告闫某俊是原告的雇主，被告闫某乙仅是闫某俊工地负责人，不是工头。故闫 雇佣活动相关联，闫某甲并不是在无休止的从事雇员的雇佣活动，如果仅因雇佣关系的存在要求闫某俊承担损害责任是不合法的，请求二审法院依法改判闫某俊不承担责任。 ...

、胸部烫伤。 上述事实，有当事人陈述、门诊病历、证人证言及办学许可证、入园协议书证实，事实清楚，足以认定。 本院认为，原告郭店幼儿园系依法取得办学资格的 店幼儿园属非企业法人，不在两类用工主体之列为由，主张原、被告之间为雇佣关系的理由不能成立。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...