，如在离岗后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育以至给予适当处分；超过一个月的，即按自动离职处理。”的 的决定权在于被上诉人长汀县教育局，因此原审认定被上诉人系本案的用人单位正确，其作出上诉人离职的处理决定符合规定，上诉人主张被上诉人不具备作出处理决定的主体资格的理由不 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈某某的劳动合同，因此，桂浙塑料包装公司应向陈某某额外支付一个月的工资874. 塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈某某对一审查明的事实部分 ...
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明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名决定并已经送达员工；被诉人主张是对申诉人作 支持。 因属被诉人单方解除劳动合同，其反诉请求申诉人支付提前一个月通知的代通知金并赔偿擅自离职造成的经济损失、培训费用，缺乏事实依据，本会不予 ...
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的规章制度，由此所造成的损失应从其工资中予以扣除，故幸福渔村才扣除陈某某一个月的工资。原审法院认为私自签单这一诉讼请求与本案无关，从而没有审理，由此 工资。二、陈某某私自离职的行为给幸福渔村造成极大的经济损失，原审法院不支持幸福渔村的诉讼请求实为不妥。幸福渔村发现陈某某私自签单后，对其进行批评警告， ...
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事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的 ...
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与被告西安xx物流配送有限公某劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月29日立案受理后，依法由代理审判员白锋适用简易程序，公某开庭进行了审理。原告 8月17日的社会保险；原告的工作年限为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797 ...
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某某对该证明上的公章予以认可，但主张该证明是用于办理保险，其中的内容为王某后填写上的。加油卡申请表及三联单显示，王某以某某的名义办理加油卡。签某显示 辩解法院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职时间应以其签某的支出凭单显示的2009 ...
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工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。 吴某支付赔偿金x元（800元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形 ...
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