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月30日,联帮申保后勤服务社将原告派遣至上海浦东游泳馆从事服务工作。原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同合同期限至2007年12月31日止,期间 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止,除非存在法定的顺延或约定续延的 ...
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月26日期间加班工资26,324元;2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称:原告就其主张没有提供完整有效的证据,因此加班没有 做有效率之调度及成本的控制,故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期合同到期公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年 ...
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10月31日,刘某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期上海天时印刷有限公司终止了和刘某某的劳动关系,此后刘某某没有再去上海天时印刷有限公司上班。2008年 没有依据,其认为2008年1月劳动合同法实施,其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据,本院对其主张不予采信。刘某某要求上海 ...
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10月31日,王某某、上海天时印刷有限公司之间的劳动合同到期上海天时印刷有限公司终止了和王某某的劳动关系,此后王某某没有再去上海天时印刷有限公司处上班。 合同没有依据,其认为2008年1月劳动合同法实施,其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据,本院对其主张不予采信。王某某要求上海天时 ...
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通金2,991.42元。 被告某公司辩称,2009年4月17日,被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书,不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月,被告 劳动合同关系。第一,被告已支付原告2009年4月全月工资,并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资,该月工资不仅包含了病假期间的工资,同时亦包含了该 ...
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起,总公司实行全员劳动合同制。按规定,原告可以签订无固定期限合同,但原告选择签订一年期的合同,期限至1995年6月30日止。合同到期公司不再与原告续 月合同的续订,因此原告主张1996年10月签署的合同期限应自10月起算,没有法律依据。 原被告的劳动合同已于1996年6月30日届满,之后双方不再存 ...
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月进入被告处工作,担任美编,约定工资为1500元,双方合同到期续签,被告又在原告患病期间解除劳动合同,故提出如下诉讼请求:1、要求被告支付违法解除劳动 的手续,否则视为旷工。”第五条规定:“连续旷工2日或当月累计旷工3天的,公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同 ...
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徐斌,上海哲理律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海燕兴汽车销售服务有限公司。 法定代表人王某某,总经理。 委托代理人马某,该公司员工。 上诉人曹某因劳动合同纠纷 固定期限劳动合同,但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期不再续签,曹某实际工作至该日,12月份的工资没有去 ...
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的会议纪要,原告对调岗没有什么反映,被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期,被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签,是被告的合法权益 至合同到期日(2009年12月31日)止;4、合同到期公司将解除劳动合同,再按劳动合同法处理;同日,被告出具通知,内容同会议记录。2009年9 ...
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款中有补偿金的约定。 恩喜爱思公司认为:虽然2008年前的两份合同都有张某乙所述的约定,但按照合同理解是合同到期支付经济补偿金,而双方之间的合同 且按照该法的规定,经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算,但法律并没有排斥,劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题,可以在不违背法律的规定情况下进行协商 ...
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