同意李某招聘员工,故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均 属不公平。虽然被告在同一单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用不超过一个月,无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉 ...
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同意李某招聘员工,故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均 属不公平。虽然被告在同一单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用不超过一个月,无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉 ...
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同意李某招聘员工,故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均 不公平。虽然被告在同一单位工作,但更换承包人导致二次聘用,第二次聘用不超过一个月,无需缴纳社会保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求 ...
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