系打印件，未盖单位公章，未能证明通讯录的出处；原告提供的证据2即活期储蓄存折不能视为工资表，且无法根据该存折确认原告的工资具体数额，原告应提供经本人签名 纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十九条 ...

约定：合同期限一年，从2006年1月4日起至2007年1月3日止，其中试用期三个月，从2006年1月4日起至2006年4月3日止；试用期劳动薪酬 该请求本院予以支持。上诉人张某某所主张的电话费，上诉人张某某不能证明与上诉人安邦保险公司有关于电话费的约定，上诉人安邦保险公司也否认，故本院对上诉人张某某的 ...

的劳动合同，约定试用期为2010年5月15日至2010年7月14日，但被告入职后迟迟未能提供其学历证书及报关员资格证书，在工作中不能胜任工作， ，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故诉请要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币3,000元。 被告陆某某辩称，被告在签订劳动 ...

与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月，试用期工资为9,000元。2009年5 申请表影印件以及考勤表复印件，因未提供原件，本院无法确定该材料的真实性，上述材料不能作为证据被采用。证人刘某某的证言只证明其曾经填写过加班申请表，但未 ...

某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，河南省华中环保研究有限公司应按2000元／月 ，双方对劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，可视为双方签订了劳动合同。故上诉人杨某请求河南省华中环保研究有限公司 ...

合同，洛阳市大鹏超市应支付马某某试用期及合同期工资，合同中未约定试用期工资，试用期工资应为合同约定工资的80%。根据合同约定马某某每月休息一天，洛阳市大鹏 。关于每天的工作时间，马某某自己书写的打工经过、仲裁申请书以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马某某作为收银员工作时间的 ...

决定后大闹公司营业场合，声言要告公司，吓跑客户，扰乱工作秩序，致使公司不能正常营业。为此，郑州某电气有限公司决定对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之 ：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日 ...

的，当时是受马某某认可，因此马某某要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济 年12月9日，马某某（乙方）和大鹏超市（甲方）正式签订劳动合同书一份，合同约定：合同期限为一年，自2008年12月9日至2009年12月9日，工资暂定 ...

职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇：……（三）拒绝治疗的……”的规定，被告不能享受工伤待遇，其损失应由其自己承担。另外，原告仍可以为被告安排适当 劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何某某 ...

规定》中约定试用期，是双方相互了解、选择而约定三个月的考察期，没有违反法律法规的强制性规定，为有效行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区某某不符合用工 退体检费、意外保险费等的诉讼请求，因只有区某某本人的陈述而不能提出相关证据，且乔治幼儿园不认可，故原是法院不予支持。乔治幼儿园应根据劳动和社会保障部 ...