发给原告工资550元，2009年9月份，被告商丘市第一中学分校无正当理由将四原告辞退，且未给原告发放2009年7、8月份工资，自2008年1月双方也没有 进行工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校以四原告不能胜任工作为由对其做出的解聘决定，并未向本院提供相关证据支持其主张，其解聘 ...

xx家庭困难，答应试用几天，试用一天后发现易xx劳动能力低下，不能胜任工作，将其辞退并送回家。易xx次日又主动过来帮工，xx模具厂再次辞退易 职工平均工资的60%计算。双方没有签订劳动合某或者劳动合某中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂 ...

委托代理人洪流，上海中汇律师事务所律师。 委托代理人寇玉林，盐亭县八角法律服务所工作人员。 被上诉人(原审被告)上海宝狮缝纫机有限公司，住所地：上海市青浦区X镇X路X 以不合理的成本核算，使原告未能取得应有的利益；并以原告不能胜任工作为由，辞退原告。据此，请求法院判令：1、由原告收回带入被告的技术权 ...

经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 改判被上诉人支付上诉人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约 ...

同年6月份，被告教体局以原告不能胜任某作为由，向郑州市X区人事局提出辞退申请。原告起诉要求依法判令被告：1、恢复工作，发还2002年9月至今的 元支付原告2002年9月至2004月3月期间的工资x.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资x元。关于原告要求被告实验小学补缴2004年 ...

。2008年9月，用工单位曹杨物业以原告未能做好保洁工作停止了原告的工作，将原告退至被告。被告未立即辞退原告，而是与原告讲明要做就做好，否则就不要再 至X号。原告有下列情况之一，被告可以解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务单位规章制度，因服务单位提供岗位发生变化，且暂时无法 ...

被告发现原告利用职务便利收取应收款的事实后，立即与原告沟通，但原告置之不理，拒不配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户 ，按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年 ...

室。 委托代理人任X（系被告丈夫），男，在中国XXXX保险股份有限公司上海分公司工作，现住上海市长宁区XX路X弄X号X室。 原告上海XX股权投资管理股份有限公司 被告担任办公室主任职务。因被告在原告处工作期间，被告的工作能力不能胜任工作岗位的要求，上班时消极怠工，原告多次欲辞退被告，均因被告的恳求而未 ...

员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录和……违规 法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反 ...

工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退李某某。X公司于2009年2月、3月对李某某实行打 2009年7月1日至8月19日的工资差额，被上诉人因不能胜任工作而调岗、调薪，故不存在再补给被上诉人工资差额的问题。故上诉人上诉要求撤销原审判决 ...