的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009 ...

规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应支付经济补偿，为此被告不应向原告肖某乙支付经济补偿。 工资为764.18元÷22天×16天×3倍=1667.3元。冲减原告已实际领取的加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法 ...

而是双方协商解除劳动合同。 李某乙起诉要求：1、依法裁决派特公司作出的解除劳动合同决定违法；2、裁决派特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元 进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李 ...

之情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项 条规定之情形，2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX ...

字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司某除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市焦 单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告 ...

向本院提起上诉称，请求二审法院撤销原审法院判决，改判被上诉人给付上诉人解除劳动合同的经济补偿金，支付2010年8月工资、缴纳2010年8月、9月、10月的社会保险 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；而本案事实为，2010年7月29日 ...

工某713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康 工某制品有限公司于判决生效后三十日内向原告苏某支付低于2010年度本地最低标准部分的差额工某713元并返还所收取培训及办证费320元。 三、被告被告驻马店市康 ...

也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向法院提起诉讼。 被告在工作期间有辱骂学校领导等行为。综上原因，原告认为被告已严重违反了原告学校的规章制度，遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向 ...