不清，欠发原告工资1314.6元；5、2008年1—5月被告在代缴代扣原告个人承担部分养老金时，财务不清，欠发原告工资162元；6、被告应发原告2008 本院不予支持。被告已按规定为原告办理了养老保险手续，原告可向社保站查询，不需被告提供清单。原告的诉请证据不足，理由不充分，本院不予支持。据此，依照《 ...

三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加某相当于 双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明 ...

21日的交易明细及2010年8月17日俞某帮俞某英交社保x.4元的相关银某记录及单据,证明2010年1月28日、2月22日、8月17日 机械化管理局犯单位受贿罪，判处罚金人民币十万元（罚金于本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳）； 二、被告人俞某犯单位受贿罪，判处有期徒刑一年；犯贪污罪，判处有期徒刑十 ...

自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,892.13元（已扣除社保公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元 。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点的是被上诉人不仅拒不执行仲裁裁决还利用关系将2005年3月至2006 年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉人的 ...

的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构不允许劳动者个人开立帐户，法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额，故，此类纠纷也不属于人民法院受理劳动 条的规定，裁定如下： 驳回原告张某甲的起诉。 本案案件受理费80元，全额退还原告张某甲。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院 ...

除名；2、补买社会保险，从95年3月补起，原告回单位补交原告应交纳的个人承担部分，再由被告为原告补交；3、原告回单位签收工资。原告随后回单位 ，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳社保费用，双方因缴纳社保费用产生的纠纷属于劳动争议范畴，原告虽就该争议曾向劳动监察部门进行过投诉，监察部门亦予以 ...

中领事馆出具的签证政策证明与被告及（乙方）的解释能够互相印证。从被告提供的直接证据印鉴样式、缴纳社保费名单来看，并不能证明（乙方）是被告工作人员、韩国部经理 风险共担的基础特征，因此可以认定该出资实际上属借款性质，且该款是转入（乙方）的个人账户，而非被告公司账户。此外，签订合作合同时，（甲方）、某甲仅 ...

通知期间华普正方公司不要求罗某每天回单位签到报到，责令华普正方公司依法全额发放罗某二倍工资2250元（按2008年2月工资标准来计算）。2008年4 处，由华普正方公司到社保经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金由华普正方公司承担。在补缴纳社会保险期间所产生的社会保险待遇由华普正方公司承担 ...

劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴，而且是全额发放，由其自行处理。 《新 故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3 ...