述职报告。 2009年6月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及 的理由显然有悖常理；再次，原告在2009年书写的辞职报告中，离职理由为个人原因并非被逼离职，故对于原告的主张，本院不予采信。反观被告方的 ...

小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元，扣除 月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定 ...

特别授权。 原告董某某为与被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司（以下简称洛阳华阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年4月2日向本院起诉，次日本院受理本案。 的请求应予以驳回。为激励员工，被告会根据经营状况和员工个人的工作表现，不定期向员工发放绩效奖金，但每次发放的对象和金额均有不同，且饭店总经理及 ...

答辩期。 另查明，被告在原告提起诉讼前，已将原告的奖金4884元退回给了原告，该奖金不是指原告起诉时请求的夜餐费和岗位津贴；原告在 表”、“临时工工资表”、劳仲案字(2001)第X号劳动争议仲裁不予受理通知书；被告提交的“临时工参加社会保险缴费通知”及《个人缴交保险金明细表》、“紧急通知”、“尚未办理 ...

是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。 对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字并不对外产生法律效力，该方案在经公司内部的合法 ...

是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。 对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字并不对外产生法律效力，该方案在经公司内部的合法 ...

是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。 对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字并不对外产生法律效力，该方案在经公司内部的合法 ...

判令一建二分司向张某某支付安全生产奖金6900元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张某某支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付 工作12小时，全年没有休息日，并且同工不同酬。 证据二、张某某暂住证、保安员个人资料各一份，拟证明张某某自2000年已在一建二分司工作。 证据三、 ...

，该司总经理。 委托代理人李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人潘某某因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2649-X号民事 超时。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明 ...

，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路X号X室房屋是案外人的个人财产，即便该房屋是公司出钱购买的，也不是利润；5、原告要求被告支付利息不 系原、被告之间签订。且综合本案证据材料，也可以对原告为被告公司提供劳动、参与被告公司管理、提取相应奖金的事实予以佐证。被告在庭审中虽然辩称《聘用合同书》中约定的 ...