郑某，男，宜昌市树脂厂职工，住（略）。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决，向本院提起 能视为上诉人在该日即已收到仲裁裁决书。上诉人与海风大厦门口岗亭工作人员之间没有委托收件的关系。请求二审法院撤销原判，发回重审。 上诉人对其上述 ...

期间，被告的工作地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第三 工资单也显示有房贴和餐贴两项，可以应证被告与第三人的陈述，而原告也没有证据能够证明其主张的日工资，故本院采信被告与第三人关于原告工资的陈述。 ...

合某法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某 ，在2007年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行 ...

元；四、支付2008年至2010年3年的年休假工资报酬24000元。南宁市劳动争议仲裁委于2011年9月2日作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书， 地点为理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并 ...

某不服，于2008年12月10日向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368 工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某认为：1978年12月，陈某到 ...

月份工作9天的工资也还没有发放。因XX公司严重侵犯了我的合法权益，我于2008年7月13日向其寄送了要求解除某动合同的书面通知，公司尚未 号《裁决书》、工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密 ...

副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿； 《九月份各部门负责人签到统计表》中显示，上诉人在当月是满勤出勤，工资表册中也没有因旷工被扣工资的记载。一审法院以此认为上诉人受到处罚而导致旷工之说也 ...

十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年 上诉人主张判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6717元和判决被上诉人支付上诉人2010年9月1日至解除合同期间的工资也应获得支持。综上， ...

（二）项规定，林某以渔业公司未及时足额支付劳动报酬，也未为其办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方 元+3983.86元-8128元-538元＝x.86元。林某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以 ...

市人社局举报投诉永发公司在解除劳动关系时未出具解除劳动关系的书面证明，其一直在主张某发公司没有签订劳动合某，没有支付节假日加班工资，要求该公司赔偿损失。但市人社 日将张某送回家，并将工资支付给其父亲，在送张某时没有出具书面解除劳动合某证明，也没有额外支付张某一个月工资，张某在永发公司没有加过班，平时都 ...