，故本院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...

、制度化，特制定职称晋升聘用人员与义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担 能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有： 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002 ...

。原告对被告高速公路发展公司提交的证据提出，原告从未见到这些材料，也没有任何单位向原告送达这些文件。被告高管处、交通局对被告高速公路发展公司提交的证据提出 单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的 ...

，故该院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...

、陈明辉到庭参加了诉讼。 原审认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事 仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁， ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘某甲向本院提起的民事诉讼的请求，不 人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条第1款，最高人民法院关于《人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第3条之规定，裁定如下： 驳回原告刘某 ...

属错误，而审理并作出实体裁判更是违反程序。(一)、上诉人是一所国办事业编制学校，老师的工资、福利等和学校的经费来源于财政拨款。被上诉人1994年10 案件若干问题的规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与 ...

希望单位能予以照顾、妥善处理。同年4月，某印模厂函于原告，单位将职工辞职审批表及辞职申请书寄给原告，要求原告如实填写。原告未予填写。 2000年，原告向有关部门信访，经协调，原告与某总厂签订劳动合同书，约定：某总厂聘用原告为其职工，合同期限自2000年1月7日至2001年1月7日止，某总厂不安排 ...

正常程序(惯例)给予晋级职称和工资。 原审法院审理后认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人民法院受理人事争议案件的范围，现 无相关文件规定袁某某取得高级职称后必须晋升。 本院经审理认为，袁某某在聘用合同存续期间，要求中等专业学校公布职称晋级的信息，并按规定晋级和晋升 ...

，系该校校长。 委托代理人李某某，男，X年X月X日出生，汉族，系该单位法律顾问，住（略）。 上诉人王某甲因人事争议纠纷一案，不服沈阳市辽中县 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定。故其双方纠纷受 ...