共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位 “劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定，不适用劳动法。因此，原告不具有形成劳动关系的能力，其与第三人建立的 ...

某费用149.4元，合计8242元。黄某乙每月工资为670元，据南宁市社会保险事业管理局所核定，黄某乙每月养老、医某、失业保险个人应承担的部分为211.9 没有经职工代表大会或者全某职工讨论，提出方案和意见，反而处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不 ...

健康促进专业委员会、全某高科技健康产业工作委员会健康促进专业委员会事业发展中心不具备用工主体资格，裁定不予受理。根据劳动合同法第九十三条规定，本案应属劳动 理由及请求为：法人应当登记而未登记的，以直接责任人为当事人，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不具备合法经营资格，但劳动者已经付出 ...

提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务 ...

单位人事争议的规定及最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复，以证明原、被告之间是人事争议而非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9 给被告劳动报酬。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立的劳动关系，尚某订立书面劳动合同的，应当自该法实行一个月内订立。用人单位自 ...

职权范围。 被告辩称：被告为原告颁发的退休证事实清楚、证据确凿，程序合法，适用法律准确，应依法予以维持。退休证上所添内容符合实际、客观真实，不违背 号文第五条关于机关事业单位使用的临时工参加企业职工基本养老保险处理问题的规定，为原告颁发了退休证。2007年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，即将劳动者 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 称职工）缴纳工伤某险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 ...

已提前30日通知被告。 被告王某某未向本院提交证据。 本院依职权在开封市社会保险事业管理局调取了证明一份，据已证明原、被告应缴纳养老保险费数额。 经审理查明 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年，未与劳动者订立 ...

让支付给被告侯某某经济补偿金2200元和支付双倍工资6600元属适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行，该法第九十七条规定 支付赔偿金。”被告向原告要求支付经济补偿金完全正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者 ...