1月至6月30日的法定假日即元旦、春某、清明节、五一、端午节共七天的加班费问题，至2011年6月30日与原告签订的劳动合同终止时，由于经费紧张全局 月30日，被告以合同到期和原告违反计生政策为由，终止了与原告的劳动关系。原告不服，向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年10月15日 ...

广通实业发展有限公司(原湖南某实业物业管理公司)，住所地长沙市X区晚报大厦X楼。 法定代表人刘某丁，董事长。 委托代理人胡某，湖南某星律师事务所律师。 委托代理人李 ×6.5个月×2)。周某丙未能提供在2010年12月31日双方劳动关系终止后其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据，其请求补足6个月的 ...

“五金一险”全部费用，再由被告转交相关劳动保险部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动合同协议书》后因失业保险金发生纠纷，原告于2010年12月23日向劳动 》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合条件的劳动者领取失业 ...

律师事务所律师。 委托代理人：赵某某。 原审第三人：临颍县××镇人民政府。 法定代表人：宋某某，镇长。 上诉人临颍县××局（以下简称××局）因与被上诉人 关系，事实清楚，本院依法予以认定。××局主张其与刘××之间已不存在人事关系的证据是王岗水利站又重新划归××局管理时王岗镇财政所于1997年6月11日 ...

年5月生，汉族，西峡县玻璃厂职工，住（略）。 被上诉人(原审被告)西峡县人事劳动局。 法定代表人张某某，该局局长。 委托代理人廉某某，该局副局长。 委托代理人刘 坚持四级，但不同意退休”。刘某甲不退出生产工作岗位，不终止与企业的劳动关系，西峡县人事劳动局拒绝为其颁发抚恤证和发给抚恤金，刘某甲遂向西峡县 ...

不清，适用法律错误，且违反了法定程序，原告不服该裁决，特向人民法院起诉，请求：1、驳回被告要求原告支付两倍工资差额的仲裁请求；2、驳回被告要求原告 养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同 ...

：翟xx，男。 委托代理人：马x，男。 被上诉人（原审被告）：沈某。 法定代表人：张xx，该校党委书记。 委托代理人：公x、何x，该校教师。 上诉人 在本协议签订过程中，从即日起冻结沈某市职工艺术工程学院（原二轻职大）的人事关系，固定资产。1999年4月23日沈某市人民政府作出了《关于同意将沈某市职工 ...

”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...

”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...

”。实际上，原告从未通过信访渠道解决此事。2011年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第X号《仲裁裁决书》， ，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题， ...