百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理,2008年5月8日原、被告签订劳动合同,合同约定:“劳动合同期限为从2008年5月8日起至 法院依法驳回上诉,维持原判。 二审期间,上诉人陈某甲、被上诉人湘潭嘉富公司均未向本院提交新的证据。 经二审审理查明,原审判决认定事实清楚,本院予以确认。 ...
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职被告处,担任经理职务。在职期间,被告一直未与原告签订劳动合同,亦未缴纳社会保险。2008年12月27日,被告未经协商便签发人事命令,单方面解除原告 10元,由被告某某环保设备有限公司负担,免予收取。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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时,联合仪器公司委托代理人对该证据的真实性无异议,仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后,联合仪器公司支付给金某某 日起十日内给付金某某2008年10月17日至2008年12月26日期间未签订劳动合同的双倍工资计人民币29,034.78元;二、上海联合仪器配套有限公司应 ...
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时已经怀孕。原告认为,被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述,使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同,故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订 到人事行政部填写《个人信息变更表》,书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的,公司有权追究员工的责任。员工可以直接 ...
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是错误的;二、原、被告尚未订立劳动合同,双方尚未建立劳动关系,资兴市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间系劳动关系及要求原告一次性支付被告各项工伤保险待遇 住宅楼项目的钢筋工程包头刘某坤聘请到该工地从事钢筋工工作,原、被告未签订劳动合同,口头约定日工资为100元,由包工头发放。2011年5月19日, ...
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日受聘于某告,任职工程部工程师,工资4000元/月,入职当时未签订劳动合某,2009年1月4日订立劳动合某,确定合某期限至2010年1月3日。2009年 2010年1月被授予先进某人荣誉称号。合某期届满后,双方未再签订劳动合某,但原告仍任工程部代经理,工资待遇也正常发放。2010年12月31日,原告被 ...
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永旺交通器材装配有限责任公司。住所地:沁阳市X路。 法定代表人杨某某,该公司经理。 委托代理人崔明德,沁阳市太行法律服务所(略)。 上诉人韩某某因与被上诉人 永旺公司之间既未签订劳动合同,申诉人韩某某也未在被申诉人单位上过班,双方不存在劳动关系。2005年5月9日申诉人韩某某为办理人事代理手续要求被 ...
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原告章XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日,约定 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。 19 ...
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原告宋XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日,约定 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。 19 ...
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原告苗X于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日,约定 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。 19、 ...
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