也未缴纳应由自己缴纳的社会保险费。2000年7月1日，被告根据海南省机构编制委员会、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布《关于严格控制机构 提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议 ...

人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)X号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王某发出解聘通知书，同年8月正式解聘 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动 ...

也是错误的，应予以纠正。 （略）辩称，被上诉人在机关整体缩编的情况下，产业处编制由6人缩编至4人，导致某些岗位不能继续存留，在被上诉人经营 办发(2000)X号文件等在卷为证。 本院认为，按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...

一九九四年十月由我行接收上班是事实，但由于我行是垂直领导，无人事接收权，同时又没有编制指标，原告未能正确纳编，只能享受非在编人员待遇，且原告自 安排。 被告中国银行周口地区分行未向法庭提交证据。 本院对于原告向法院提交的证据4(情况反映)系原告方陈述，其证据形式不合法，效力不予确认，对证据7，仲裁书， ...

享有内部机构设置权，企业有权决定内部机构的设立、调整与撤销、决定企业的人员编制”。第二，便于理顺机制、规范管理，我院服务岗的职工全部纳入人才交流培训中心，目前 季度对上服务岗人员进行考核考评一次，并将考核考评结果送人事劳资部备案，院可根据考核考评情况酌情发放奖金，但不能与定编内的管理岗人员同步；上服务 ...

就业办法＂）、海南省人民政府琼府办［１９９８］６２号文《海南省人民政府办公厅转发省人事劳动保障厅等部门关于做好１９９８年大中专毕业生就业工作意见的通知》（该通知 在缺岗缺编对编制内计划招收的人员公开招考，择优录用。因此，上诉人请求分配工作缺乏政策依据。三、大中专毕业生就业要结合本地实际情况安排。目前， ...

信箱的通知;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员 全面管理，负责派品某负责人对原辅料等进行检验及监督、负责生产计划的编制下达、负责产品某销售及配送工作，乙方负责承担甲方派驻工作人员的薪酬及办公 ...

要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 标准支持了原告的诉讼请求。现在被告中原区司法局与原告李某乙存在劳动关系的情况下，被告中原区司法局未能向原告李某乙支付从2009年3月至2010年2 ...

放弃，故代某提起仲裁和诉讼已经超出了诉讼时效，另外河南工程学院系事业单位编制，教职员工的工资均由上级财政拨付，2005年8月9日由中共河南省纪律检查 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏时应采用完全成本的方法来计算 ...