说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 ，自公告之日始停止执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009 ...

的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的钱我过段时间会补给你。我现在真的很困难了。 事实上，白某亦未在电子邮件后马上离开金卜公司，而是在一周之后方离开金卜公司，依该两节事实，可以得出，虽然是金卜公司首先发出了要求解除劳动合同的意思表示，但 ...

。 原告北京新利同创电子设备有限责任公司（以下简称新利同创公司）与被告中某（北京）文化传播有限公司（以下简称中某公司）买卖合同纠纷一案，本院于2008 新利同创公司对证据真实性没有异议，对证明内容有异议，认为被告让我们什么时候供货，我们就什么时候供货。因原告对该证据的真实性没有异议，且证据取得合法，与 ...

委托代理人鲁某，上海某律师事务所律师。 原告徐某诉被告上海某实业有限公司进出口代理合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告徐某及其 对单位业绩没有什么作用，徐某进行质量管理负责产品质量把关；从员工黄某2处得知被告于2006年8月30日发给员工电子邮件，其中一份是新增人事通知， ...

未履行合同义务，软件未能安装成功，双方发生纠纷，目前案件正在法院审理过程中……”。 2009年2月25日，慈铭健康公司向北京市方圆公证处申请对杨某某的电子邮件中 本院询问在慈铭健康公司进行录音、录像时信诺时代公司去慈铭健康公司做什么慈铭健康公司回答称：“一定程度上是和解”，信诺时代公司回答称：“是和解 ...

系统维修合同，本院采纳英吉利达公司的质证意见。 一审法院认定杨子良系英吉利达公司的客户，缺乏确凿的事实根据。再有，一审法院认定大用软件公司对电子邮件的 上诉提出的如果英吉利达公司未收到使用说明书，测试报告结论中提及的技术手册指的是什么一说，显然旨在说明该技术手册即涉案产品使用说明书。鉴于测试报告结论中 ...

争章节是否由姚某某独立完成，其主张该系争章节为受保护的作品，理当就“什么是其独创性表达”承担举证责任。系争章节所汇编的均为不受著作权法保护的事实 进行创作，并非认定是否构成职务作品的必要条件。同时，结合姚某某提交书稿时所发送电子邮件的内容，亦可认定该作品与其本职工作的联系及对该项工作任务的了解，因此， ...

的承包合同改由其承包经营。在1996年4月30日，被申请人将××××酒店移交给申请人承包经营时，申请人对将××××酒店附楼桑拿健身中心二、三楼改为电子厅愉快 不是依据事实和法律提出要求，却要依据什么预测收益率向申请人预收利润，这是很荒唐的。（四）关于转包问题被申请人称：申请人利用其单方承包经营的机会 ...

的承包合同改由其承包经营。在1996年4月30日，被申请人将××××酒店移交给申请人承包经营时，申请人对将××××酒店附楼桑拿健身中心二、三楼改为电子厅愉快 不是依据事实和法律提出要求，却要依据什么预测收益率向申请人预收利润，这是很荒唐的。 （四）关于转包问题 被申请人称： 申请人利用其单方承包经营的 ...

上诉人（原审原告）臧某，男，X年X月X日出生，汉族，无业，住（略）。 委托代理人郑菊芳，北京市仁和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京东方瑞蒂国际商贸有限公司，住所地略。 法定代表人郭某，经理。...