架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的 对本案事实确认如下：被告邢某某1990年12月起在原告处工作，双方一直未签订劳动合同。原告于2003年为被告办理了养老保险参保手续并缴纳了相关费用。自 ...

称：被告原为原告的临时工，于1991年6月进入原告处工作。但自从1997年12月以后到2002年7月，被告自行离开了原告，单方终止了劳动关系。2002年 对本案事实确认如下：被告刘某某1991年6月起在原告处工作，双方一直未签订劳动合同。原告于2003年为被告办理了养老保险参保手续并缴纳了相关费用。自 ...

70％，余款在原告正常管理后三个月内付清；同时还约定，原告可聘请被告方一人为临时工，聘用合同另行签订，协议自签字起生效。协议书签订后，根据协议书的约定， 有线电视前端设备情况”登记表和其在上诉人之妻黄苏芳的《劳动合同》上批注的条款及吴某某回答公安机关询问的询问笔录等证据，足以证实。然而，他们对上诉人与 ...

离开某新煤矿后曾某其他用人单位工作的证据，也没有提交第三人伍XX患煤工尘肺壹期是在其到该矿工作以前的其他单位造成的证据，故原告邵新煤化公司 未患职业病。按照卫生部（87）卫防字第X号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上 ...

次审理中存在污蔑，应向原告赔礼道歉。 被告新乡市高级技工学校辩称，被告邢某某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某某已被辞退停止代课，且原告均未为 9月到被告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在被告保卫办工作， ...

某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新乡市高级技工学校诉称，被告邢某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某已被辞退停止代课，且原告均未为邢 年9月到原告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在原告保卫办工作， ...

月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动 以后发生的事情准用新法，但是对新法生效以前的事情有无效力就要看该新法有无溯及既往的效力，该法没有溯及既往的效力的情况下则适用旧法，该法有溯及 ...

煤矿劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告 起诉某中写明其2003年到被告处工作，且被告提供的证据证明2000年6月以前的费用已结算完毕，原告的第1项诉某请求无事实依据，不予支持。 ...

人不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决认定26名上诉人中部分人员是临时工不符合事实。山江站站长田应平可以证明26名上诉人中部分人员是合同工 2006年10月1日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于 ...

的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动合同关系，也没有事实和法律依据，不能成立。原告从1993年4月份，以计划外用工的身份 ，各县（市）支行在12月底以前与转制代办员签订新的《储蓄合同工劳动合同书》，对不愿签订新合同书的储蓄代办员，一律依法解除劳动合同关系。在执行该通知中， ...