月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定：原告任挡台工，工资为计时工资，试用期满根据原告 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定原告的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活 ...

3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定原告的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定：原告任挡台工，工资为计时工资，试用期满根据原告 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定原告的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定：原告任挡台工，工资为计时工资，试用期满根据原告 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

月28日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定：原告任挡台工，工资为计时工资，试用期满根据原告 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定原告的工资为计时工资，试用期满根据原告岗位定为 上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

，以奖金方式计取。由于每个月完成的工作任务数量不同，所以每个职工每月领取的劳动报酬也不同。计件工资不同于计时工资，因此劳动合同中不可能定死职工每月的工资 违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有明确约定以计件工资计算劳动报酬，相反，规定答辩人的月工资为450元。一旦答辩人 ...

年11月21日至2008年11月21日李某某对仪表公司派遣的任务都以高度负责任的态度认真完成。仪表公司始终不能明确李某某是何时正式离开，一审判决也 改制为仪表公司，也并不影响双方劳动合同的履行，双方原来签订的无固定期限的劳动合同仍对双方具有约束力，仪表公司长期以来一直为李某某代缴着养老保险，双方也无需 ...