是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为陆某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以陆某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，区某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为区某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以区某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁某甲提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁某甲的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为何某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以何某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为周某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以周某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为何某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以何某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁某甲提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁某甲的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，曾某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为曾某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以曾某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为陆某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以陆某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...

是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 诉讼，对此，应视为麦某某提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以麦某某起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。 综上，依照《最高人民法院 ...