”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向孙某某出具的“解除 合同的请求。因此，在冶金公司作出终止劳动关系决定后，孙某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权。根据本案已查明事实可以认定，孙某某所称其曾要求与 ...

”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘某某出具的“解除 合同的请求。因此，在冶金公司作出终止劳动关系决定后，刘某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权。根据本案已查明事实可以认定，刘某某所称其曾要求与 ...

中劳动期限条款的约束，双方随时可以提出终止彼此之间的劳动关系。事实劳动关系存续期间，冶金公司以多种通知方式，向刘XX发出签订合同的要约邀请，并限期刘 ”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除 ...

6月合同到期时间，因此，可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不存在违法解除 ，故被告在与原告建立劳动关系后应当为原告缴纳医疗保险费，本院予以支持。四、对于原告要求被告支付生育津贴4879元的主张，根据《企业职工生育保险试行办法》第 ...

情况清单、工资卡、荣誉证书均不能证明原、被告存在劳动关系；营销员报酬工资清单只能证明双方劳务及报酬的规定，从清单中可以体现类似原告一类的业务员有存在余额 ，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并办理养老、医保转移手续于法无据。因双方不存在劳动关系，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。依照《中华 ...

，每年发给一个月的现行基本工资，退给全部人身简易保险，一次性解决后顾之忧。也可以在所在供电所每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老 “退役”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将原告安排到 ...

该岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此， 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

离开工作岗位，不符合支付经济补偿金的条件。故xx公司起诉至法院，请求法院判决：1、确认刘xx于2010年12月30日与xx公司解除劳动关系；2、xx 共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的 ...

，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于 记大过并开除，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告 ...

，妥善安置原企业的职工，包括退休职工及工伤、残职工，现公司人员都是重新录用。原告与煤电公司并没有签订劳动合同也不存在解除劳动关系，为此原告 当事人的当庭陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，重庆中梁山煤电气有限公司与巫山县国有资产经营 ...