律师。 上诉人贾某某因与被上诉人上海师联文化发展有限公司(以下简称师联公司)企业承包合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2003)普民二(商)初字第X号 同日，“被告(乙方)与徐永杰(甲方)”又签订一份《目标责任人内部合作协议书》，对投资比例、规章制度的建立等作了明确规定。其中关于投资风险的承担， ...

开发部被吊销营业执照。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某 工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所根据朱某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以货币 ...

劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从朱某某与热管锅炉厂签订的《协议》看，首先在内容上没有劳动 》产生的纠纷承担责任，至于热管锅炉厂在对外承担责任后，曾某某作为股东在企业内部是否应当分担责任属于另一个法律关系，不属于本案的审理范围。另外，虽然曾 ...

2008年1月11日会议记录的原件，该记录也违反了合伙法律规定，可见砖厂在规章制度上存在混乱，2007年的两份会议记录，系其二人入伙之前的记录，其二人不 ，彼此间缺乏信任，对于出现的分歧不能进行充分地协商解决，以致合伙人之间出现僵持状态。所以，本案仍属于合伙企业内部经营上的纠纷，原、被告均是合伙企业的 ...

从1992年开始停薪留职，但作为单位职工，最低应认购8000元即8000股，因公司内部实际认购股份的职工达150余人，不符合当时的《中华人民共和国公司法》第二 ，某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某乙作除名处理。黄某乙于同日向 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与 补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与 补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与 补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与 补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。 ...

其支付经济赔偿金x.80元。 原审法院另查明，大东公司的《员工手册》于2005年制定并实施，同年5月25日涂某某签收《员工手册》，并表示知悉大东公司《 未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院 ...