日，某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某乙作除名处理。黄某乙于同日向某某公司 系在企业改制过程中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，是企业改制过程中产生的特殊现象和遗留问题，属于改制政策调整的范围，应当由政府有关 ...

无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动合同关系，符合法律规定， 于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金； ...

公司职员。 委托代理人钟XX，该公司职员。 原告陈XX与被告西安市XX总公司侵害企业出资权益纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 自觉接受上级行业管某部门及被告的统一经营管某，认同并遵守被告的各项规章制度。原告以货币方式在西安至XX客运线路投资入股，本次西安至XX客运线路投资 ...

证，证实某建材厂的工商、税务登记情况； 7、安全某产管理制度，证实某建材厂制定的管理制度及其相关文件； 8、荆门市公安局物证鉴定所（荆）公（刑）鉴（ 。同时，重大责任事故罪规定的违反安全某理规定，既包含法律、法规及企业制定的各项安全某产规章制度，也包含虽无明文规定但反映了生产、施工中安全某作的客观规律 ...

事务所律师。 上诉人贾某某因与被上诉人上海师联文化发展有限公司(以下简称师联公司)企业承包合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2003)普民二(商)初字第X号 徐永杰(甲方)”又签订一份《目标责任人内部合作协议书》，对投资比例、规章制度的建立等作了明确规定。其中关于投资风险的承担，双方约定：考虑到 ...

仲裁不服，遂于法定期内向原审法院提起诉讼请求。另查明，信达公司在2004年制定了有效期为2003年12月31日至2004年12月25日的《2004年度销售方案》 ，张某某在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达 ...

双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据 所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。综上所述 ...

双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据 所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。综上所述 ...

签订的《上海市锋利电动工具厂劳动合同书》第五条的内容为：“王某乙应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23日还向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋利公司缴纳1997年2月至1999年12月 ...

所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例，威德力机械厂制定的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人 私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。 ...