安全生产负全面管理责任,并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金 亦都清楚,被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章,符合被告企业管理的规章制度,是有效的企业行为。并且原告庭审中明确表示2002年5月份 ...
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温某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。温某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,温某某没有超过 ...
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崔某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,崔某某没有超过 ...
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郭某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。郭某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,郭某某没有超过 ...
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罗某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。罗某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,罗某某没有超过 ...
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余某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。余某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,余某某没有超过 ...
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陆某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。陆某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,陆某某没有超过 ...
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,何某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何某解的复函](劳办发[1994]X号)的规定, 、第二十条关于开除的程序规定。何某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,何某某没有超过 ...
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卢某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。卢某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,卢某某没有超过 ...
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邓某某不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《 、第二十条关于开除的程序规定。邓某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度,南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次,邓某某没有超过 ...
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