年12月的双倍工资。二、对于田某工资水平问题，财信环球旅行社提出福利待遇不应当计算在职工工资收入中，同时向法院提交2009年12月至2010年3 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为法院 ...

金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明 中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、 ...

：XX公司对吴XX按XX总公司规定安排应享受的福利；XX公司为本企业员工发放的任何福利，与未参加改制的原企业职工无关。2007年3月27日XX总公司与 补贴发放制度以及发放标准等事实承担举证责任，故XX公司执行吴XX原来所属单位的福利待遇并无不当。吴XX要求XX公司向其发放住房补贴的诉讼请求，缺乏事实 ...

劳动关某，未履行劳动者的义务，根据劳动法的有关某定，不应享受工资和福利待遇；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该费用不 关某某提供的中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X号文《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）X号《关 ...

等由企业按各位下岗职工实际领取的基本生活费标准缴纳；第四条规定：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议， 按现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交四项社会保险费差额同样没有事实根据和法律依据，亦予以驳回。依照《 ...

以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述 向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴， ...

以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述 向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴， ...

决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班 ，但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应按原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据 ...

行销部经理三级，林某某按月享受佛山支公司《管理基本法》中所规定的薪酬福利待遇，佛山支公司确保林某某在2003年内每月底薪(责任底薪)为3500元/月，按月 均可看出，林某某每月都依法交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税 ...

东校区食堂承包给第某人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后，2009年8 承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已 ...