修配厂国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直在 某）作出除名处理（理由是长期在外单干6年，欠承包款和销货款5585.10元），除名决定未按程序送达本人，并存入其个人档案。2000年8月南县 ...

被上诉人已超过法定诉讼期间，其权利不应再受保护，2006年，上诉人企业改制，改制中对公司所有员工要求与规定，但被上诉人一直未向上诉人提出要求或主张权利。请求改判 书记胡少成在大会上宣布。答辩人到了退休年龄后，要求被答辩人办理社会保险时，才得知被答辩人将答辩人个人档案资料丢失，为此答辩人多次找被答辩人， ...

年11月胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及 十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作比例计发。 三、关于胡某某主张的未 ...

，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自2008 2007年的奖金，由于被告无法提供有关其公司利润的相关证据，故本院对原告要求按企业法人年检报告书中的利润作为奖金计算标准的主张予以采信，但按照有关规定， ...

补偿金。双方在解除劳动合同后未能相互配合、协商一致，致使卢某某的个人人事档案未及时转移，造成卢某某不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事责任 ，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同安置金 ...

得知，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理 号文件1份及人员名单1份。证明单位1998年改制为股份制企业，原告是农民临时工，单位没有原告的档案。在庭审质证时，原告提出对证据的真实性无异议， ...

与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣 二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二 ...

，被告认为死亡赔偿金应按农村标准计算，但无提供足以反驳的相反证据，依法不予采纳金。死亡赔偿金的计算方法是60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1 扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。根据原告提供的沙县企业退休人员社会化管理服务办公室家庭情况档案材料， ...

月6日由宁波市栎木小学出具，而原告出生于1951年，按照正常的入学年龄应该是1958年，而现在的栎木小学，跟她以前读的学校是否系同一个学校， 银行出纳，平时公司所有印章及总经理个人私章及公司房产证、土地证及陈某某身份证等重要档案均由其保管；3.在证人离开金地畜禽公司之前尚未听说钟某某占有公司70%股份 ...

元)的补充养老保险标准为限。原告要求被告支付违约金4550元，其理由是原告2000年4月退休，但到2000年11月29日才由销售公司办理了补充养老保险， 效益工资或当年、历年的节余工资中列支，企业根据自身的实际，分别不同情况按不同档次为职工缴纳。补充养老保险性质属于企业给予员工的福利待遇的一种。而根据 ...