日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照 1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付 ...

月7日，2007年3月22日被安阳市工商行政管理局吊销执照； 2005年河南超越企业集团收购濒临破产的安阳市亿兴电子管有限责任公司，并于2005年10月28日 朱某某、孟某某、杨某某出庭作证证明等。在诉讼过程中，本院应周某某申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。 本院认为：周某某工资由亿兴公司发放 ...

阶段奖金合计（略）元，梁某某完成比率为100%，以此发放奖金。日嘉公司对该份证据的真实性提出异议，原审法院于2003年12月12日委托西南政法大学司法 元，按原审确定的负担方式不变；二审案件受理费50元，由上海日嘉企业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杜渝 代理审判员杨塞兰 代理审判员唐骥 ...

顺延劳动合同通知及补充通知及劳动合同不予续展通知及当事人陈述为证。 本院认为，原、被告间就年终奖金发放事宜并无约定，被告处亦无规定必然向员工发放年终 经营特点、经济效益及员工工作表现，依法自主确定是否向员工发放年终奖及发放的方式、金额等，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。故原告在其2009年因 ...

5天年休假，不存在未休年休假情况。因原告辞职，不符合2010年春节一次性奖金发放条件。综上，对原告诉请均不同意。 本院经审理查明：2006年11月 。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、 ...

解除劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 即月度奖金。南宁制糖造纸厂应当拿出谭某在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

的通知，终止劳动合同证明书，江某区劳动争议仲裁委员会函，收入证明，工资表及奖金发放表，护理费收据以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 能力鉴定，2010年7月1日作出再次鉴定结论，共计5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满 ...

（蓝盖）香烟160支，在物流通道被值班巡逻队员查获，常德卷烟厂根据湖南中烟公司企业标准《违纪违规员工处分或处理规定》第5章2节1条1款的规定，经厂 能作为本案定案的依据。证据材料3，虽是证人的当庭陈述和证人2009年、2010年度奖金发放表，但不能证明雷某应当享有该权利，且证人系常德卷烟厂内退人员，曾 ...

6、冯营公司2007年度领导收入统计表，证实被告人宗某某、闫某某2007年的工资及奖金发放情况；7、证人靳某某、秦某某、王某某的证言，证实受宗某某指使 骗取或者以其他手段某法占有公共财物，私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人； ...

财务工作，未安排原告从事聘用合同约定的建筑会计师及建筑工程预结算工作，原告不符合奖金发放条件；原告要求被告支付因此次诉讼而支出的差旅费用，没有依据，被告不同意 表示均为被告伪造，不予认可。被告提供的证据一，系由非在我国注册设立的企业出具的证明，该证明未经有关部门公证认证，本院采信原告的质证意见，对该 ...