，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：陈某乙原为医药公司的员工，其于1991年按房改政策向医药公司购买了佛山市X村第十座102房， 的，应当维护第三人的合法权益；对其他共有人的损失，由擅自处分共有财产的人赔偿”。最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第十七 ...

承担举证责任；3、关于8800元的社会保险费问题，即申请再审人代替企业缴纳的养老统筹金退换问题，申请再审人的该项请求并未超过仲裁时效；4、关于医疗保险问题 保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁某予以除名处理，但未将除名文件送达梁 ...

的合某关系”派律师赴京向丁某律师了解情况，我方从未与丁某方律师“就赔偿问题进行过面谈”。⑵该证据记载内容不实，闫某及金博士公司从未编造、伪造过任何文件 了些。本院认为此种解释符合某生之情同事之谊。民事权利可以自由处分，本院对闫某足额支付股权转让款的事实予以确认。丁某与闫某之间关于金博士公司25%的股权 ...

已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...

已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...

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过错，但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对风声水起公司该抗辩难以采信。关于时效问题，因张某 属于非法用工行为。风声水起公司开办者以该公司名义录用张丙为企业员工，张丙在提供劳动的工作场所人身受到伤害，符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的 ...