的错误判决。 3、原审法院认为：“石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某认定，张某收到佛山市劳动和社会保障局的于2005年1月作出的劳 达公司整体管某工某需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在 ...

2008、2009年本公司经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因，本公司没有对员工发放年终奖。因此，你投诉天安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4 的双倍工资、未按规定缴纳职工基本医疗保险费、缴纳住房公积金等事项的投诉，并进行了立案调某。2011年2月18日，被告向天安公司依法作出《劳动保障监察 ...

。原告对行政许可决定书的真实性无异议，但是关联性有异议，认为原告的岗位不在审批的岗位之内；对工资单中列明的工资构成有异议，认为工资单不是原告本人签名 卡不上班扣分30分/次（当日按旷工处理）。2010年4月，《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行 ...

，向本院提起上诉。本院于2010年12月19日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人文某某及其委托代理人谢某某、被上诉人世纪星米业公司的委托代理人朱 将原告的工作岗位调整为办公室的其他工作，不再从事原来的财务工作。同年2月1日，被告安排原告到新的工作岗位上班，并根据公司章程，对原告的工资及其 ...

约定：“1、甲方（原告）根据生产经营情况，安排乙方（被告）到招生岗位工作。2、甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的能力和工作表现，可做适当的 的工作量进行调查，发现很多岗位配置不合理，经研究决定对部分岗位进行合并精简。2009年8月7日，原告作出工作岗位调整报告，并向员工进行了告示。其中被告的 ...

受理后，依法由代理审判员王滢独任审判。本案于2010年4月7日公开开庭进行了审理，原告周某及其委托代理人张某，被告委托代理人沈某到庭参加诉讼。审理 月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整的明确说明，根据劳动合同对工作岗位的约定，本院确认自 ...

，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向被告莱法公司 属于合同约定之情形，故对原告上述主张，本院不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障 ...

建设滞后。为赶进度，本公司与所属工某部签订责任状限期完工，经验收后对工某部全某员工某予1万元奖励。但原告并未在期限内完工，且奖金并非奖励原告 2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为工某所在地所属供电公司中层正职岗位工某标准的0.9 ...

，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定，连续旷工超过15天，严重违反了企业规章， 天为旷工。原告已告知被告到人劳科报到，被告收到了调动通知书后，虽对调整岗位有意见，没有积极要求处理，也未到人劳科和新的部门报到上班。旷工 ...

日，合同期限为一年，自2009年1月1日至2009年12月31日；陈某岗位为业务、人事、电脑综合管理，统联公司根据工作需要或经营情况的变化，确有必要 ”的真实性予以确认。统联公司因经营状况不佳对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的 ...