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表明劳动者不能胜任工作时,用人单位可以调整其工作岗位,这也是用人单位进行企业管理自主权的行使。但劳动者不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定 或职工代表协商,违反了劳动合同订立应遵循自愿平等、协商一致的原则和《中外合资经营企业劳动管理规定》及其“实施办法”的相关规定,也违背了《合同法》第三十九 ...
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年11月25日期满,被上诉人原平均工资为每月2330元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的条件安排被上诉人待岗,实为变相降低劳动者待遇,严重 其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述,一审判决认定待岗属于企业用人自主权,安排待岗是合法的,因此,如果待岗待遇不合理,那么其法律后果 ...
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11月30日期满,被上诉人原平均工资为每月1366.78元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的条件安排被上诉人待岗,实为变相降低劳动者待遇,严重 待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述,一审判决认定待岗属于企业用人自主权,安排待岗是合法的,因此,如果待岗待遇不合理,那么其法律后果 ...
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年11月30日期满,被上诉人原平均工资为每月3000元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的条件安排被上诉人待岗,实为变相降低劳动者待遇,严重 其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述,一审判决认定待岗属于企业用人自主权,安排待岗是合法的,因此,如果待岗待遇不合理,那么其法律后果 ...
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年11月25日期满,潘某某原平均工资为每月1520元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的条件安排潘某某待岗,实为变相降低劳动者待遇,严重 其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述,一审判决认定待岗属于企业用人自主权,安排待岗是合法的,因此,如果待岗待遇不合理,那么其法律后果应当是 ...
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年11月25日期满,被上诉人原平均工资为每月1545元,金泰公司在企业正常经营情况下,以此不公平的条件安排被上诉人待岗,实为变相降低劳动者待遇,严重 其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述,一审判决认定待岗属于企业用人自主权,安排待岗是合法的,因此,如果待岗待遇不合理,那么其法律后果 ...
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的行为并没有构成变更劳动合同,并不违反劳动合同的约定和法律的规定,属于企业用人自主权的表现,黎某某应当服从美的公司的工作安排,履行劳动合同约定的义务。 的问题与对策分析》中指出:“在不改变劳动者工资待遇的情况下,为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况,对劳动者的工作岗位 ...
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可诉性。二、2006年为配合新的石油价格形成机制顺利实施,切实减轻出租车企业和司机的负担,维护出租车行业和社会稳定,2006年5月27日,市物价局 管字(2008)X号《处理意见》。原告诉称该《处理意见》侵犯其经营自主权及财产权的理由缺乏事实根据,故本院不予支持。被告平顶山市人民政府、客运处辩称“本案 ...
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张某、梁某共同答辩称:请求驳回上诉,维持原审裁定。 一、《经营责任书》是企业内部管理的方式问题,上诉人与被上诉人双方之间不存在任何形式的承包合同关系 茶花旅行社签约的是其内部部门,而非个人,同时该部门按协议约定,并不享有经营自主权,与本案案情并不一样。被上诉人上述主张不能成立。 综上,原审裁定驳回海外 ...
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。 原告重庆百来码标识技术有限责任某司(以下简称百来码公司)与被告杜某企业内部承包合同纠纷一案,重庆市渝中区人民法院于2008年5月20日作出(2008)中区 中既要遵守合同的约定,还要接受企业的管理;再次,承包方杜某在履行合同中不享有经营决策、资金管理使用等方面的自主权。因此,本案所涉“内部承包合同 ...
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