天，不属于合同约定之情形，故对原告上述主张，本院不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理 应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法公司作为用工单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《 ...

则加班时间为19：00至22：00。合同还约定试用期满后，要续签劳动合同，劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同 每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖某某对生产 ...

时，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险部应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。根据 为“要求王某某于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如不按时签订劳动合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆 ...

时，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险不应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。根据 为“要求唐某某于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如不按时签订劳动合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆 ...

规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司 。李某甲应休未休的年休假未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止 ...

年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年4 反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同， ...

系于2001年由自然人出资注册成立，自成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、 条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而 ...

劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动合同无法履行，劳动关系应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及 元(（略）.39/12/191=568.24)。一某法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...

9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的时间 ...

9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的时间 ...