表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及 书面答复：“精减的原固定职工不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人 ...

表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同年12月24日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及 书面答复：“精减的原固定职工不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人 ...

原告的身份认定问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”， 一审法院查明的相同。 本院认为，一审法院从本案的具体情形出发，根据相关法律法规及河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)文件，认为干部身份 ...

日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定退休年龄 赵某某要求将签订无固定期限劳动合同的时间改判为2009年6月1日，没有任何法律依据。2、一审判决送达后，公司立即与赵某某联系，要求双方与2010年7 ...

现提出他们不知道是不实的。四上诉人所属职工在镇企业办管理期间达到退休年龄的给予退休，发放退休工资。阿拉营镇人民政府[1993]X号文件已明确成立 代理审判员张安成 二О一一年七月十五日 代理书记员赵双富 附:本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： （一 ...

非劳动合同主体，不应承担劳动合同义务，原告郑某水晶股份有限公司与被告签订劳动合同缺乏事实及法律依据。四、原告可终止与被告潘某己的劳动合同并不支付其伤残津贴。依据第二十三 内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他 ...

1份（3页）；5、2004年4月9日社会保险费专用票据1份；6、法律法规及复函6份（7页）。以此说明其诉讼中主张的事实及理由成立。 被告渑池县 ”1份；2、“企业职工退休审批表”1份；3、劳社部发[1999]X号通知1份。以上证明其答辩意见与辩论理由成立。 经过公开庭审举证、质证，依据本案有效证据， ...

本院提起上诉称：沈阳铁路 局向辽宁省劳动和社会保障厅呈报的《辽宁省行业企业职工退休审批表》遗漏了统筹外养老金、统筹内项目数额不足、基础养老金计算有误 审判员郭净 代理审判员张红君 二ОО五年七月七日 书记员冯海滨 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条规定：第二审人民法院 ...

办理了退休手续，办结后才告诉我：你已到了退休年龄，上面规定职工55周岁，干部的是60周岁。多年来，我一直对此深信不疑，怎么也想不到会弄虚作假欺骗我。 诉讼法》第四十二条之规定，显然属适用法律依据错误。劳险（1999）X号《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作，制止和纠正违反国家规定办理企业职工 ...

资抵扣欠款处理，不违反有关法律规定。因此，原告余某某要求被告医药公司支付被抵扣作欠款的工资，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月， 法院处理，裁定驳回医药公司的起诉。 (3)1999年8月20日，医药公司召开职工代表大会，以明药(1999)X号通知下文，对余某某欠款作出处理。 (4)1999 ...