在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定， 8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未出现过中断或漏缴行为。1995年10月开始为职工 ...
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在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定， 8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办以来，我公司一直依法按月进行企业应缴费用的缴纳，从未出现过中断或漏缴行为。1995年10月开始为职工 ...
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起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向 与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人周某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的 ...
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将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关 莲供销合作社，原告与被告兴国县江背供销合作社没有任何法律上的劳动关系，兴国县江背供销合作社也无权作出解除与原告劳动合同的决定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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宋某终止劳动合同。宋某主张双方曾签订劳动合同，双方口头约定宋某月工资为5000元，因华彻公司称暂时没有岗位，故一直未通知其上班。 宋某以要求华彻公司支付工资 法院判决后，宋某不服，向本院提起上诉。宋某的主要上诉理由及请求为：华彻公司与我签订劳动合同后没有给我提供工作，也不将相关的证书交还给我，造成我一 ...
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工作，未签订劳动合同，当时约定月工资1000元，每天工作8小时，周六、周日不休息，一直工作到2007年10月底某某通知放假。直至现在某某没有通知我继续上班 我了维护我公司的合法权益，请求人民法院查明事实，依法判决。 原审法院经审理查明：吴某于2007年8月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资 ...
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案件事实： 2003年9月被告远扬公司聘请原告付某在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资由郴州 的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定 ...
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彭某某因被告未为其缴纳社会保险费用辞职。在双方劳动关系存续期间，被告未给彭某某签订过劳动合同，也没有给其缴纳社会保险费。原告至三门峡市湖滨区劳动 未为其缴纳社会保险费用为由从被告公司辞职，离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市 ...
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年1月9日，原告被招聘到被告处工某，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工某的情形，6月起至今， 4月30日下午未办理任何休假和请假手续擅自离岗后一直未到单位上班，被告于2009年5月20日以《警告通知书》的形式书面告之原告解除劳动合同，原告拒绝在通知书上签字 ...
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利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬的原则。其行为严重违反了 事实； 被告提供的证据： 1.天水海林轴承有限责任公司证明，证实原告在该企业已参加社会养老、失业保险和医疗保险的事实； 2.天水市中医医院档案及介绍信， ...
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