也符合常理。且原告朱某从1994年7月5日起至今已达16年之久，被告没给原告发工资和生活费，原告也没有去找被告要工资和生活费。即使如原告朱某所说工资是 处分决定的处分对象为上诉人。上诉人的该上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人称其为上班系因患病经公司劳资科批准的病假，但上诉人既无当时患病的诊断病历也无 ...

，被告强行改变原告的工作关系，要求原告至xx公司工作，原告不同意。原告工作至2008年12月10日，次日起原告病假，2008年12月18日，原告收到被告邮寄 认识刘亿。 原告主张被告解除劳动合同时，原告在请病假，原告曾将疾病证明单给被告医务室的医生，但医生不收。原告为证明自己的主张，提供了自2008年 ...

、2001年7月18日上海市精神卫生中心诊疗意见书，证明被告夏某甲患有精神分裂症，不适宜对儿子夏某乙进行监护。 3、2009年9月26日110接处警登记表，证明 中国工商银行的工资卡一份及工资条一份，证明其现每月病假工资983元。 3、某某物业公司发放给其做保安的工资条一份，证明其在浦东新区金桥某某 ...

。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和邮寄的情况下，已于2005年8月10日，通过《华商晨报 适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人自2004年7月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人 ...

计算。认可护理费每天35元，计算15天。认可营养费每天30元，计算7天。原告不构成伤残，对精神损害抚慰金不予认可。原告主张的费用应全部由保险公司赔偿。 为原告开具病假至2010年6月1日止。 原告因伤自行花费医疗费1,292元。被告邱x为原告垫付了医疗费1,841.8元，该款已由被告x公司支付给了邱x ...

期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲某委员会作出的 000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同 ...

在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。2007年12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度 ，终止了与王某某的劳动关系。2008年4月29日，王某某以该决定未送达给其本人为由，向本院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。本院经审理后认定被告金桥公司 ...

在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。2007年12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严重违反公司规章制度 ，终止了与王某某的劳动关系。2008年4月29日，王某某以该决定未送达给其本人为由，向原审法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。原审法院经审理后认定被告 ...

7000元及赔偿经济补偿金1750元给王某某；二、驳回王某某其他诉讼请求及凯立公司的反诉请求。 上诉人王某某上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律不当。上诉 ％，但因王某某仅主张按照50％计算，故应予照准。凯立公司应支付王某某六个月的病假工资6×3000×50％＝9000元。根据《企业职工患病或因工 ...

5.1节加班工资5天）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各 焦某制动器（集团）有限责任公司处上班提供劳动，且属自行离开岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦某”是错误的。 ...