工资补偿金，即月平均工资2268元÷20.92日/月×15日=1626.20元。华天宝公司的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。黄某某的抗辩主张，理由成立，予以 劳动合同就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资 ...

经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...

经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...

劳动合同》第25条'许某主动提出，石大卓某公司同意解除劳动合同的，石大卓某公司不支付经济补偿金'规定的约束，因此，原判判令石大卓某公司 法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...

解除劳动合同。但双方对陈某某支取的500元属何性质发生争执，正兴公司提出解除劳动合同时付给陈某某的500元就是经济补偿金。陈某某提出当时该500元正兴公司 的法律地位是不平等的。因而劳动法律法规的精神是要更多地考虑保护处于劣势的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

年7月至同年12月的延长工作时间的工资报酬3097.44元。以上，合兴公司一共应支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬为9750.24元，经济补偿金为2437.56 及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此 ...

依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此 同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合 ...

、四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德 通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年5月 ...

，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。 第二份，榆林市安全 异议，认为被告理应在“4.18”事故发生的2010年解除合同，但2010年合同已履行完毕，2011年继续履行劳动合同，所以不能以“4.18”事故的责任作为 ...

原告诉称的因工作原因造成本次交通事故不是事实。原告虽然与被告签订了劳动合同，但是被告是在无押运员的情况下，私自搭乘公司外的人员，违规、超某、超某 养伤。2011年1月28日，被告以原告被依法追究刑事责任为由，作出了与原告解除劳动合同的决定，2011年6月10日送达给原告签收。原告不服，于2011年6月 ...