、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼，请法院支持我的请求。 旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并 ...

或煽动他人罢工、怠工者应予辞退。 2011年6月14日，原告某上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某付2008年8月1日至2011年6月9 至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。 ...

某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动 齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；3、齐云山公司的《人事管理条例》一份；4、2008年8月20日的合同到期通知书一张；5、 ...

塘旅(1998)X号文件，用以证明被告人李某甲系1984年4月经塘沽区人民政府人事室批准转干的国家干部，其于1995年5月14日被任命为天津市宝 特公共交通有限公司经理，采取虚报注册资本的欺诈手段，骗取公司登记，数额巨大，破坏了国家公司登记管理制度，干扰了社会主义市场经济秩序，其行为构成虚报注册资本罪 ...

合同制工人，安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调到被告处工作，同年 ，被告也没有安排原告工作，但仍为原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善，连年亏损，导致公司无法再经营下去，2004年1月31日被告召开会议，决定与员工 ...

保障部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间越早的档案材料其真实性越大，越不存在 17日，其与毋某为亲兄弟关系，毋某出生时间为1950年11月。 国际航空公司未向一审法院提交证据。 通过查阅一审卷宗材料及本院开庭审理，各方当事人某交的 ...

极公司董事会自2005年1月辜某某先生上任以来，再也没有召开过；北大双极公司的管理机构已不再依法履行职责，而且也无法根据公司法和某司章程的规定进行改革； 过程中所用的资产均保持完好，完全具备继续经营的基本条件。（三）在公司管理层人事调整及董事会的召开问题上存在争议。杨某某认为，2005年1月份董事长的 ...

人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台 原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据”的 ...

X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010 事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实 ...

简称黄某庵管理局）。 法定代表人李某某，任局长。 委托代理人袁某某，任该局人事科科长。 委托代理人方豪亚，河南达圣律师事务所律师。 被申请人（一审原告 8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人不论任何情况必须在 ...