本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告尹某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告尹某作出除名决定，其目的是为了套取 是十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告尹某的诉讼请求。 ...

刘某乙在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合某19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人 失业保险金1920元；三、由原告株洲市劳务派遣服务有限公司支付被告刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班 ...

；10、本案的诉讼费用由被告承担。 增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20524.13元；3、补发高温补助费2491.03元；4 签订书面合同双倍工资的请求缺乏依据；第某，双方之间的劳动关系并非协议解除，而是龙泰基公司单方解除。请求撤销一审判决第某、三项，改判支持除 ...

额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于户口的协议，不能影响我公司与石某的劳动关系。我公司亦未收取户口违约金。现我公司同意 判决。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的， ...

由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知，用人单位不参加社会保险，应该由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求 李某甲与被上诉人安泰公司劳动争议纠纷一案 李：汇报案情（略）。本案双方于2006年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不 ...

。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...

。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...

。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...

。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...

。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 煤业的职工，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新 ...