在职职工和妥善安置退休职工，其中重庆市北碚水泥厂在职职工309人由重庆市富丰建材公司安置工作，签订劳动合同，按重庆市北碚水泥厂原个人养老保险规定办理职工养老保险， 的解除合同的申请书中写明的是：“因不能胜任工作，本人自愿申请退厂，解除与该厂的劳动关系。”，从该证据内容分析上诉人是因不能胜任工作原因自愿 ...

中律师事务所律师。 被告梧州恒声电子科技有限公司。 法定代表人郝某，公司董事长。 委托代理人李某锋，公司法律顾问。 原告李某与被告梧州恒声电子科技有限公司劳动争议 原因是由于被告要求其到广东的车间工作，因而被迫提出辞职，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动 ...

合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。 3、被告公司的运行手册、原告的飞行记录本。旨在证明被告安排原告违规飞行。 4、被告的 书，2008年3月21日，原告递交了解除劳动合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的 ...

某证言及身份证复印件；8、电梯安装公司情况说明；以上证据证明我局所作工伤认定事实清楚。第二组证据：1、工伤认定申请表及申请书；2、工伤认定受理通知书；3、 关系。被告认为第三人提供的第一份证据是原告方自己书写的，说明原告所陈述的辞职上缴作业证是虚假的；另一份原告证明工作人员大意将缴费票据丢失，原告对这 ...

某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前告知人事部。 协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向公司递交了离职申请表，并在被上诉人对其辞职请求 ...

中国，工作地点中国，离职原因为自行辞职”，违反了如实告知的基本义务。综合各名被调查人员的反馈，被告认为原告的以往表现不符合XX公司对中国区保安经理职位的 中国区安全经理之职。本录用通知以您成功通过本公司规定的体格检查、符合公司要求的背景调查以及达到您职位申请书列明的学历资格为前提条件。XX有限公司将向 ...

如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论梁某因何种原因离职。梁某离职后承担保密义务的期限为自离职之日起的3年内。梁某 、相关证人证言，被告梁某和长峰公司提供的公证书、医疗器械注册证、招股意向书、劳动合同、仲裁申请及不予受理通知书、庭审笔录及撤诉申请书、证明函及重大项目课题文件、 ...

，重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭 10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细 ...

港口区渔洲坪工业园。 法定代表人：林某，总经理。 委托代理人：冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告张某某诉被告防城港市泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的 ...

3万元。 被告辩称，被告并不存在违纪行为，劳动合同解除也并费被告个人原因提出辞职所致，按双方签订的“赴日研修合同”的约定，被告无需支付违约金。故 过上述材料。同时，原告还提供了培训费单据、公司就业规则、签收单2009年11月23日公证书、计划表、报关单、付款申请书、外汇管理局通知及相关文件等作为证据， ...