合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第X号裁决书及林某某、中外运－敦豪 。但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的 ...

要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某向海嘉公司出具解除劳动合同 但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审 ...

，并及时上交了罚款，对两次书面警告和两次罚款均予以确认。2009年10月9日，经欧尚公司的工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以 累计的书面警告）的，相当于解雇，故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚某某的劳动合同并无不妥。欧尚公司解除劳动合同前，已履行了向工会通报情况及听取工会意见的 ...

入职、签约、工资等事实予以确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008 2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同 ...

年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为， 劳动合同期满的情形下，终止了双方的劳动合同。伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信 ...

代表公司。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明 录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其 ...

损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理 《解除劳动合同通知书》记载因原告存在其所负责的补充公积金与住房公积金基数不一致的情形，并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的现象而影响其他相关员工的 ...

请示＂，同年８月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴 意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

某某，董事长。 委托代理人郑某某，该公司劳资科科长。 委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。 上诉人植某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区 29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加会议未提出异议，2002年7月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月 ...

主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除 二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出 ...