出工伤，1998年鉴定为六级伤残，在1996年7月就发生劳动纠纷，公司一直克扣我的工伤待遇和医药费用，我一直在仲裁委要求解决至今天，仲裁委的裁决书未经查证落实 报告书；3、郑改发办（2003）X号文件；4、郑州合成洗涤剂厂产权制度改革方案；5、财企（2002）X号文件，关于印发《企业公司制改建有关国有 ...

》第三十一条的规定，并无不当，予以支持。 关于李某主张的各项工伤待遇。金运公司诉称李某没有正确履行管理职责，擅自某岗，由此发生交通事故，不符合 后应回单位报到上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方 ...

赔偿诉讼，经法院主持调解，岳阳市保安服务公司已赔偿李某各项损失共计x元。同年10月，李某申请工伤待遇，岳阳市工伤保险基金管理服务处支付了李某一次性伤残 逐月为内退职工发放生活费，缴纳各项社会保险，到正式退休时结束内退状态的一种制度，这种制度属于附条件的提前退休，其附带的条件表现为职工退出工作岗位，但 ...

XX、赵1X、赵XX认为自己的尘肺病是因为XX公司为清砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县劳动局 保险，我公司的工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动 ...

、赵1X、赵敬奇认为自己的尘肺病是因为XX公司为清砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县劳动局申请 ，我公司的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理 ...

月9日立案受理了原告郴州市斯美特食品有限公司（下称斯美特公司）与被告李某某工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员曹庚雄适用简易程序公开开庭进行了审理。 开机师傅不是原告管理人员，被告作为原告的员工只能服从原告的管理人员安排及遵守公司管理制度，不能随意听从工友的安排而任意上、下班。因此，被告当日20：45分 ...

某勤属于单方交通事故，本人应承担全部责任，根据劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》复函精神，李某勤不应认定为工伤的问题， 认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某勤不属于工伤，没有法律依据。上诉人称李某勤请假事由不实问题 ...

与现在的用人单位不同、被告申请仲裁已超过时效的主张，该院不予采信,被告应享受工伤待遇。《工伤保险条例》于2004年1月1日实施，对此前发生的工伤保险待遇 符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，故本院对上诉人的该上诉主张不予支持 ...

张毅，广东群立弘律师事务所律师。 上诉人佛山市南海区X路桥梁工程有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第 ，原告接受胥某镜为正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥某镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确 ...

1998年前我方为员工在保险公司办理医疗保险投保，每人按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年10月后改为内部医疗补助制度，实行门诊医疗费包干每月 伟忠提出原告在上班路上发生非本人主要责任的交通事故而受伤致残，应按工伤待遇处理的主张，理由充分，应予支持。根据1996年度劳动部发布的《企业职工 ...